System ERP
W dużej liczbie średnich i dużych przedsiębiorstw, standardem jest już korzystnie ze specjalistycznych systemów ERP. Także można spotkać się z takimi systemami w przypadku zdecydowanie mniejszych firm. Tak więc, muszą być one tworzone w sposób jak najbardziej intuicyjny, tak aby każdy z pracowników mógł poradzić sobie z ich obsługą. W niektórych branżach umiejętność obsługi tego rodzaju systemów jest po prostu jednym z zasadniczych i istotnych warunków jeśli chodzi o możliwość podjęcia pracy. Niekiedy jednak sprawa ta jest rozwiązywana jeszcze inaczej. Jeśli na określonych stanowiskach wymaga się od pracowników aby byli oni w stanie obsługiwać tego rodzaju systemy, oczywiście zakresie odpowiadającym zajmowanym przez nich stanowiskom, to już na etapie rekrutacji przeprowadzone może być pośród pracowników wstępne przeszkolenie dotyczące korzystania z takiego systemu w odpowiednim zakresie. Można w tym celu po prostu udostępnić odpowiednie materiały szkoleniowe jak również wersję demonstracyjną takiego systemu, dzięki której pracownicy będą mogli się odpowiednio szkolić, po czym już na samej rozmowie kwalifikacyjnej można sprawdzić umiejętności kandydatów na określone stanowisko między innymi właśnie w zakresie umiejętności obsługi takiego systemu informatycznego. Oprócz tego oczywiście weryfikowane muszą być także innego rodzaju umiejętności dotyczące określonych stanowisk.